Kurumsal Yönetişim

Sürdürülebilirlik Komitesi’nin Görev ve Sorumlulukları

• Sürdürülebilirlik konusunda odaklanılması gereken öncelikli konuları tespit eder.

• Sürdürülebilirlik stratejisini, kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerini, yol haritalarını ve politikalarını oluşturur, hayata geçirilmesini sağlar ve izler.

• İş birimlerinin sürdürülebilirlik hedefleri için performans kriterlerini belirler ve bunları izler.

• Sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşılması için gerekli çalışmaları yapmak üzere gerektiği takdirde çalışma gruplarını kurar ve üyelerini belirler.

• Sürdürülebilirlik konularına ilişkin olarak ulusal ve uluslararası gelişmeleri, kamusal düzenlemeleri ve trendleri takip eder.

• Sürdürülebilirlikle ilgili risk ve fırsatları tanımlar, değerlendirir ve yönetir.

• Sürdürülebilirlik iletişim planlarına ilişkin tavsiyelerde bulunur, planları onaylar ve süreçlerini denetler.

• Sürdürülebilirlik iş anlayışının çalışanlar ve tüm paydaşlar nezdinde yaygınlaşmasına yönelik çalışanların ve paydaşların bilgilendirilmesini sağlar, bu amaçla eğitimlerin düzenlenmesinde ve gerekli görülen konularda paydaş katılımının sağlanmasında koordinasyonu sağlar.

• Sürdürülebilirlik raporu çalışmalarına katılır ve rapor onayını verir.

• SPK tarafından ilan edilmiş olan Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi’nde yer alan ilkelere uyumun sağlanmasına yönelik çalışmalar yapar. Sürdürülebilirlik ile ilgili olarak Sermaye Piyasası Mevzuatı’nın öngördüğü raporları hazırlar ve kamuya duyurulmak üzere Yönetim Kurulu’nun onayına sunar.

Yönetim Kurulu Başkan ve Üyeleri ile Genel Müdür, Genel Koordinatör, Genel Müdür Yardımcıları gibi üst düzey yöneticilere cari dönemde sağlanan ücret ve benzeri menfaatlerin toplam tutarı 63.328.880 TL’dir.

Hissedarlar Sabancı Holding ve Ageas’ın sürdürülebilirlik çalışmalarına ve hedeflerine paralel olarak 2024 yılında:

• Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin çevresel, sosyal, kurumsal yönetim, insan ve çalışan hakları ile şeffaflık konularında uluslararası sürdürülebilirlik performanslarının değerlendirildiği BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde işlem görmeye devam edilmiştir.

• Paris İklim Anlaşması’na uygun olarak iklim değişikliğiyle mücadele yolunda küresel sıcaklık artışını 1,5°C ile sınırlandırmak için 2050 yılında net sıfır emisyonlu bir şirket olma hedefi doğrultusunda Kapsam 1, Kapsam 2 ve Kapsam 3 emisyonları için Bilim Temelli Hedefler İnisiyatifi (SBTi)’ne taahhütte bulunulmuş ve hedef başvurusu yapılmıştır. Daha önce belirlenen Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonlarında 2019 yılından 2030 yılına kadar %53 olan hedef, şimdi %65 olarak güncellenmiştir. Bu hedef daha da yukarı çıkarılarak, 2030 yılına kadar operasyonel emisyonlarda bu önemli azalmayı gerçekleştirmek planlanmaktadır. Ayrıca, Kapsam 3 emisyonları için SBTi’nın finansal hizmetler sektörü için önerdiği Portföy yaklaşımı metodolojisine göre hedef belirlenmiştir. Bu bağlamda, 2022 yılından 2029 yılına kadar SBTi hedef veren şirket oranının %40 olması hedeflenmektedir. 2040 yılı itibarıyla ise portföyün tamamının bilim temelli hedef belirlemiş firmalardan oluşması amaçlanmaktadır.

• 2024 yılından itibaren genel merkez ofisinde tüketilen elektriğin tamamının yenilenebilir kaynaklardan karşılandığı yenilenebilir enerji sertifikası I-REC ile belgelenmiştir.

• Her yıl yeni sürdürülebilir ürün ve hizmet geliştirme hedefi doğrultusunda sürdürülebilir kalkınma bağlantılı sürdürülebilir ürün ve hizmet geliştirmeye devam edilmiştir.