Sürdürülebilirlik

Aksigorta Sürdürülebilirlik Komitesi sürdürülebilirlik konusunda temel yönetim organı olarak aşağıdaki faaliyetlerden sorumludur:

• Öncelikli sürdürülebilirlik konularının, iş hedeflerinin, yönetim ve uygulama normlarının tespiti,
• Kurumsal stratejik planlara entegrasyonu,
• Uygulama ve performans takibi ve Üst Yönetime ve dış paydaşlara raporlanması.

Gerçekleştirilen çalışmalar, iç sistemler ve gerekli hallerde bağımsız denetim süreçlerine tabi tutularak yürütülür.

Aksigorta, genel olarak sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir kalkınma alanında ya da Aksigorta’nın tespit ettiği öncelikli sürdürülebilirlik konularında faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası inisiyatifleri destekler; sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, kamu kuruluşları başta olmak üzere çeşitli paydaşlar ile iletişim içinde olarak Türkiye’de ve dünyada son gelişmeleri takip eder. Bu gelişmeleri çalışmalarına entegre eder.

Genel İlkeler

Sigorta alanında faaliyet gösteren köklü bir şirket olarak temel görevimiz doğaya ve insana saygılı, kârlılığı yüksek sürdürülebilir bir iş modeliyle paydaşlarımız için değer yaratmaktır.

Sürdürülebilirlik yönetimi konusunda benimsediğimiz temel hedef, gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla şirket faaliyetleri üzerinde olumsuz etki üretebilecek sürdürülebilirlik risklerini bertaraf edip fırsat oluşturma potansiyeli olan konularda performansımızı artırmaktır. Bunun yanında, geliştirdiğimiz ürün ve hizmetlerle müşterilerimizin sürdürülebilirlik risklerini yönetmelerinde temel iş ortağı olmak da sürdürülebilirlik yönetimine yönelik ilkelerdendir.

• Şirket, Birleşmiş Milletler nezdinde kabul edilmiş Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını da sürdürülebilirlik yönetiminin bir parçası olarak değerlendirerek faaliyetlerinde bu hedeflere yönelik çalışmalara yer vermektedir.
• Küresel iklim acil durumu ile mücadele başta olmak üzere ekosistemin korunması amacıyla çevresel verimlilik faaliyetlerine ağırlık verilmekte, karbon ayak izinin ölçülerek, azaltılması hedeflenmektedir.
• Sürdürülebilirliğe katkı sunan ürün ve hizmetlerin sayısının ve toplam gelirler içindeki payının artırılması hedeflenmektedir.
• Fon yönetimi faaliyetleri kapsamında alınan yatırım kararlarında sürdürülebilir ve yeşil yatırım araçları önceliklendirilmektedir.
• Sürdürülebilirlik alanında inisiyatiflerde yer alarak ulusal ve uluslararası gelişmeler yakından takip edilmektedir.
• İnsan hakları ve çalışan haklarına saygı çerçevesinde ve fırsat eşitliği sunarak çalışma arkadaşlarımızla uzun soluklu iş birlikleri hedeflenmektedir.
• Satın alımlarda yerel ve düşük karbonlu ekonominin desteklenmesi amacıyla, şirket mevzuatımız ile uyumlu olmak kaydıyla, yerel ve çevre dostu uygulamaları olan tedarikçiler tercih edilmektedir.
• Bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz çalışmalar şeffaf ve hesap verebilir bir yapı ile yönetilmektedir.

İşe alımdan kariyer gelişimine, performans yönetiminden eğitim ve gelişim fırsatlarına kadar tüm İnsan Kaynakları uygulamalarında sürekli gelişim ilkesiyle; çalışanların kendilerini daha esnek ve özgür hissedecekleri, ortak hedefler doğrultusunda değer üretecekleri bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir.

Aksigorta, insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında dünyanın önde gelen platformlarından Kincentric’in 50 yılı aşkın süredir çalışanlarla gerçekleştirdiği ve iş yeri mükemmelliğini ölçümlediği araştırmasında dört yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İş Yeri- Kincentric Best Employer” ödülüne layık görülmüştür.

Aksigortalılar;

• Özgür, esnek, çevik çalışır ve üretkendir. Net hedeflere ulaşmak için inisiyatif alır, çözümler konusunda kendi seçimlerini cesaretle yapar. Ürettiği çıktılardan sorumlu olur.
• Güvene dayalı ilişki kurar ve ilişkilerini karşılıklı diyalog ve empati ile sürekli kılar. İş birlikleri kurar, birbirinden öğrenir ve birlikte heyecanlandığı, ‘ait’ hissettiği bir kültürü deneyimler.
• Tüm kaynaklara, uzmanlığa ve bilgiye en hızlı şekilde ulaşır; teknolojiyi kullanarak katma değeri yüksek işlere odaklanır ve bu şekilde kendini, işini ve şirketini geliştirir.

Üniversite iş birlikleri, mesleki gelişime odaklanan staj programları düzenlenmekte ve teknik alanlar özelinde IT Talent Camp, UW Okulu gibi dönemsel genç yetenek programları ile uzun döneme yayılan, modüler özel yetenek programları tasarlayıp hayata geçirilmektedir.

Teknolojiyi kullanarak işin geleceğine, Aksigorta kültürüne ve yeni Agile dünyanın ihtiyaçlarına en uygun yetenekleri çekmeye ve seçmeye odaklanılmaktadır. Yetkinlik bazlı yapılandırılmış çevrimiçi ve yüz yüze mülakatlar, kişilik envanterleri, yetenek testleri ve gelişim merkezi uygulamalarıyla doğru pozisyona doğru adayların yerleştirilmesi sağlanmaktadır.

Yeni Aksigortalıların çalışma arkadaşlarını, organizasyonu ve kurum kültürünü tanıyarak en kısa sürede uyum sağlamaları ve kendilerini ait hissetmeleri için dijital araçlarla desteklenen onboarding süreci boyunca yapılandırılmış bir programla yanlarında olmaktadır.

İş ortaklığı yapısı kapsamında çalışanlarla bir araya gelinen bire bir toplantılarda kariyer planlaması, performans gibi konulara değinilerek, aksiyon alınması gereken konular ilgili departmanlar ve yönetim ekibiyle paylaşılmaktadır. Ek olarak, yönetim kadrosuyla bir araya gelinen toplantılar planlanmaktadır. İlgili yöneticinin ekibinin kariyer, performans planlamalarına odaklanarak uygun çözümler üretmesi sağlanmaktadır.

Sinerji çalışması kapsamında Aksigorta ve Agesa İnsan Kaynakları ekiplerinin birleşmesi ile birlikte “Aday Öneriyorum” projesi iki şirkette de uygulanmaya başlamıştır. Büyüme hedeflerine yönelik yetenek kazanımını artırarak potansiyel adaya daha kolay ulaşmak amacıyla uygulanan bu proje sayesinde aday yönlendirme desteği alınmış ve çalışanları ödüllendirme imkanı sağlanmıştır.

Aksigorta çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlıklarını daha iyiye taşımayı amaçlayan AVİTA Psikolojik Destek Hattı ile çalışanlara iş ve özel hayatlarına yönelik 7/24 destek verilmektedir. Program ile ayrıca kadınlara özel yeni doğan destek programı da hayata geçirilmiştir.

Aksigortalıları gündeme uygun amaçlarla bir araya getiren organizasyonlar ve etkinlikler düzenlenmektedir. Farklı ilgi alanlarına yönelik sosyal kulüplerle, ortak hobileri paylaşan Aksigortalılar aynı çatı altında buluşturulmakta, Şirket içi ve şirketler arası sanat/spor organizasyonlarına katılımları desteklenmektedir.

Önem taşıyan bir diğer konu gönüllülük olup, çalışanların Sabancı Cumhuriyet Seferberliği çatısı altında Topluluk şirketlerinin gerçekleştirdiği çeşitli projelere katılımı teşvik edilmektedir.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

Aksigortalılar için sigortacılık sektöründe rekabetçi, performansa dayalı ve adil bir ücret politikası benimsenmektedir. Çalışanların sosyal güvenlik ve sağlık hizmeti ihtiyaçları uygun yan haklar paketleriyle güvence altına alınmaktadır.

Performans Değerlendirme Sistemi’ne dayalı adil bir ücret politikası benimseyen Şirket; çalışanlarına kurum katkılı bireysel emeklilik, annelere kreş yardımı, hayat/ferdi kaza sigortası gibi yan haklar sunmaktadır.

Sosyal güvenlik ve sağlık işlemleri bir özel sağlık sigortasından çok daha kapsamlı bir sosyal güvence paketi sunan AK Sandık ile güvence altına alınan Aksigortalılar, geniş anlaşmalı kurum ağı ve çalışan odaklı hizmet anlayışının desteğini ve katkısını her zaman yanlarında hissetmektedir. AK Sandık mobil uygulaması hizmetlerden kolayca faydalanmayı sağlamaktadır.

Performans Yönetimi

Aksigorta’da net hedeflere ulaşmak için inisiyatif alarak çözümler konusunda çalışanların kendi seçimlerini yapabildikleri, sonuç odaklı bir bakış açısıyla kararlarını alabildikleri ve ürettikleri çıktılardan sorumlu oldukları bir anlayış benimsenmektedir. Geribildirimin geliştirici gücüne inanılmakta, hayatın her anında çalışanların gelişimi için geribildirim verilmekte ve istenmektedir. 2019 yılında kullanıma alınan “Nabız” mobil uygulaması ile Aksigorta’da unvandan bağımsız 360 derece geribildirim kültürü yaratılarak, çalışanların diledikleri zaman diledikleri yerden geribildirim alıp vermelerine imkân tanınmaktadır.

Perfx esnek ve yüksek performans gösteren bir iş gücü yaratmayı hedefleyen, Aksigorta’nın değişen çalışma modellerine ve buna bağlı oluşan performans değerlendirme ihtiyaçlarına hizmet eden yeni performans yönetim sistemidir. Objektif anahtar göstergeler (OKR) yönetim anlayışına dayalı olan Perfx şeffaf, esnek ve geri bildirim odaklıdır. Performans formları yıl boyunca sistemde açıktır ve hedef belirleme dönemi dışında da çalışanlar dilediği zaman hedeflerini değiştirebilir ya da güncelleyebilmektedir.

Aksigorta Games satış ekipleri için tasarlanan ve kulüp yapısından oluşan bir performans ve kariyer yönetim sistemidir. Bu program ile satış ekiplerinin başarılı performansını duyurmak, yeteneği desteklemek ve satış ekiplerine kendi kariyerlerini yönetebilme fırsatı sunulması amaçlanmaktadır. Aksigorta Games’te bulunan dört farklı kulübün giriş koşulları ve sağladığı avantajlar değişkenlik göstermektedir; satış ekipleri, gösterdikleri performanslara göre ilgili kulüplere dahil olmakta ve çeşitli avantajlardan faydalanmaktadır.

Bambaşkasın Ödülleri

Aksigorta’daki ödüllendirme faaliyetlerinin tek bir çatı altında toplandığı, kapsamlı bir tanımatakdir ve anlık ödüllendirme programıdır. Bu program kapsamında Klasikler, Başarı Hikayeleri ve Sürprizler gibi farklı amaçlara hizmet eden ödüllendirmeler yapılmaktadır. Bambaşkasın ödülleri ile uzaktan çalışmayla beraber tanıma & takdir faaliyetleri kapsamlı bir şekilde başarıyla yürütülmektedir.

Sürdürülebilir İş Modeli

Aksigorta, içinde bulunduğu topluma ve çevreye duyarlılıkla sosyal sorumluluk projelerini desteklemektedir. Kadının iş yaşamına katılımını destekleyen, toplumsal cinsiyet eşitliğin bilinciyle çalışanlarına eşit ve adil bir çalışma ortamı sunan Aksigorta, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Kurumu ile Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından hazırlanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri Sözleşmesi’ni (Women’s Empowerment Principles – WEP’s) imzalamıştır.

Smart@Work – Aksigorta’nın bambaşka çalışma modeli

Smart@work, pandemi ile hayatımıza giren, yeni nesil ve dijital dünyaya uyumlu olarak fiziksel birlikteliği zorunluluk olmaktan çıkaran ve mekân bağımsız çalışmayı destekleyen; esnekliğe, özgürlüğe ve sonuç üretmeye odaklanan, yeni dünya ihtiyaçlarına uygun çözümlerin tasarlanıp hayata geçirilmesi ile iş yapma şeklinde birçok yeniliğe olanak sağlayan yeni çalışma modelidir.

Smart@work ile fiziksel çalışma ortamını ve araçlarını işin geleceğine uyumlu hale getirerek değişime ve gelişime uyum sağlama yeteneğini en üst düzeye çıkaracak bir çalışma deneyimi sunmakta, sürdürülebilir bir gelecek için tüm çalışanlarıyla birlikte değer yaratmayı amaçlamaktadır.

Smart@Work ile Aksigortalıların;

• Çalışma mekanını seçebildiği; özgür, esnek, çevik, odaklı ve üretken çalışabildiği ve ulaşılabilir olduğu,
• Net hedeflere ulaşmak için inisiyatif alarak çözümler konusunda kendi seçimlerini yapabildiği,
• Sonuç odaklı bir bakış açısıyla kararlarını alabildiği ve ürettiği çıktılardan sorumlu olduğu,
• Kendini ve işini geliştirmek için tüm kaynaklara, uzmanlığa ve bilgiye en hızlı şekilde ulaşabildiği
• Geribildirim alarak ve vererek birbirinden öğrendiği, teknolojiyi kullanarak katma değeri yüksek ve kişisel katkılarının değerli olduğu işlere odaklandığı,
• Güvene dayalı bir takım ilişkisini karşılıklı diyalog ve empati ile sürekli kılabildiği
• Kendilerini cesaretle ortaya koyduğu, birlikte heyecanlandığı ve bu şekilde ‘ait’ hissettiği

Ruh, beden ve zihin sağlıklarına sahip çıkılan; ihtiyaçlara odaklanılan ve sonuç olarak kendilerini daha güçlü, yetkin ve yapabilir hissettikleri bir iş ortamı birlikte inşa edilmektedir